Tillykke, du er månedens medarbejder!




Der er ingen tvivl om, at når en leder eller lignende siger de ord til en kollega, så er det positivt og opmuntrende ment.

Der er bare det ved det, at det er en ros - set fra lederens øjne. Mange mennesker ville helst have sig frabedt at have den titel i en måned. De ville måske hellere have en dag fri, eller få noget mere ansvar, eller få lov til at udvikle det der system, I har talt om, eller få lov til at indrette frokoststuen - eller alt muligt andet.

Vi er alle sammen forskellige, og vi bliver motiveret af noget forskelligt. Og derfor kan det godt være, at du selv synes, det er det fedeste at blive kaldt for “Månedens medarbejder” - og det afspejler så DIT værdisystem. Ingen tvivl om, at dine medarbejdere ved, at det er godt ment. Men hvad med at tage en snak med den medarbejder, du godt vil hædre? Måske de ville blive så meget gladere for noget andet?

Hver gang jeg underviser i motivation og menneskers forskellighed, så kan jeg se, at de færreste tænker over, at det, der gør MIG glad, måske ikke gør DIG glad. Og så kan der opstå misforståelser og sårede følelser - og det var det stik modsatte af intentionen.


Er du blevet mere nysgerrig på, hvordan vi er forskellige? Ring 26 18 61 90

3 visninger

Mette Hvied Lauesen • Industriparken 4 • 2750 Ballerup • Denmark 

+45 26 18 61 90 • mhl(a)mettehl.dk • CVR: 27531385 • Bankkonto: 9070 1629896046

paypal_logo.png
  • Instagram
  • Twitter
  • Facebook
  • envelope-35394_1280

MHLauesen 2020 ©