Nej, de ”andre” er ikke håbløse

"Når de er så håbløse, så kan jeg ikke udføre mit arbejde!”



Jeg har i løbet af de sidste par dage hørt et par variationer over ovenstående, når de involverede oplevede, at deres medarbejdere, kolleger eller chefer mere eller mindre bevidst obstruerede arbejdet. Og jeg må sige, at det kun er i sjældne tilfælde, at det faktisk forholder sig sådan.


De fleste af os gør, hvad vi gør, fordi det 1. giver mening for os og 2. fordi vi godt vil bidrage til flokkens arbejde. Det er basal menneske-adfærd, som vi kan se overalt. Selv Anders Breivik havde en – for ham – helt rimelig forklaring på, hvad han gjorde på Utøya. Det er derfor utroligt usandsynligt, at medarbejdere, kolleger eller chefer gør noget som helst for at genere andre.


Hvad der derimod er mere sandsynligt, er, at man ikke har passet nok på sig selv eller været tydelig nok mht. forventninger, værdier og egne grænser – og så er det, man kan forvente, at de ikke bliver opfyldt, overholdt eller respekteret.


Vores medmennesker er ikke tankelæsere, og de agerer ud fra det, der giver mening for dem. Og du kan hjælpe dem ved at fortælle, hvad der giver mening for dig og hvor dine grænser er. For de fleste vil faktisk gerne bidrage til, at du trives. De skal bare lige vide hvordan – og det skal du huske at fortælle dem.

8 visninger

Mette Hvied Lauesen • Industriparken 4 • 2750 Ballerup • Denmark 

+45 26 18 61 90 • mhl(a)mettehl.dk • CVR: 27531385 • Bankkonto: 9070 1629896046

  • envelope-35394_1280
  • Grey Facebook Icon
  • Grey Instagram Icon
  • Grey Twitter Icon