Mette Hvied Lauesen • Industriparken 4 • 2750 Ballerup • Denmark 

+45 26 18 61 90 • mhl(a)mettehl.dk • CVR: 27531385 • Bankkonto: 9070 1629896046

  • envelope-35394_1280
  • Grey Facebook Icon
  • Grey Instagram Icon
  • Grey Twitter Icon

Få en god arbejdsstart i det nye år

Der er ikke noget værre end at komme tilbage efter en dejlig ferie til noget uoverskueligt. Så gør dig selv den tjeneste at gøre følgende to ting, inden du tager på en velfortjent juleferie: • Ryd op i dine mails, så der kun ligger de usorterede mails, som du er i gang med at behandle. Det giver et bedre overblik, når du vender udhvilet tilbage. • Sorter og ryd op og smid væk i alle de papirer, der på mystisk vis har ligget og rodet på dit skrivebord alt for længe. Skal du bruge dem? Så arkiver dem i en mappe eller lignende. Er det referencer, som du allerede har elektronisk? Smid dem ud. Du har ikke mistet nødvendige data, men du har fået dig et overblik. Når du så kommer tilbage til arbejd

Overlev julen / How to survive Christmas

Det der med julen – det kan godt gøre folk gråhårede før tid. Men her kommer nogle almindelige jule-problematikker, og hvad du kan gøre. Julen repræsenterer på mange måder et lidt uheldigt mix: Mange mennesker, store forventninger, travlhed og afgrænset tid og plads. Men hvordan kan du selv bidrage til, at det bliver en dejlig oplevelse? Sørg for, at den enkelte har plads nok. Det duer fx ikke at regne med, at fire mennesker kan sidde i en 3-personers sofa. Det kan være, at I skal flytte rundt på møblerne – måske sætte nogen af dem ud i garagen eller andre steder, så man kan bevæge sig rundt. Tænk kreativt, hvis folk skal blive og overnatte – måske spisestuen har masser af plads, men ingen s

Er du leder? Lær om forandringer

Som leder er noget af det vanskeligste - og mest almindelige - at håndtere forandringer. Både store og små forandringer. De er vanskelige at håndtere, fordi de stort set altid påvirker mennesker – og menneskers reaktioner er meget forskellige. Her skal du træde varsomt og sætte gode rammer. Overordnet set giver forandringer utryghed eller uro i mennesker. Det er noget, vi har med os fra stenalderhjernens tid, hvor det ukendte som regel var noget farligt. Og det er individuelt, hvordan vi reagerer ved forandringer – noget reagerer meget over de små forandringer – hvor andre kun reagerer lidt ved de store forandringer. Det er individuelt. Der er ikke en fælles løsning, der dækker alt, men her

Konflikter – dem er vi dårlige til

Hvordan skændes man optimalt? Ja fx ved at tale om sagen og ikke hinanden Kender du det, at du bliver uenig med din partner, en kollega eller en anden person, der fylder noget i dit liv, og så bliver det mere voldsomt eller oprørende, end det havde behøvet at være. Og hvorfor gør det det? Ja, ofte er det fordi, der er virkeligt mange følelser involveret i det – og også følelser som ikke har med noget med skænderiet at gøre. Og ganske ofte får følelserne lov til at få overtaget, og konflikten bliver ikke helt løst. Og så ligger det bare der og lurer til næste gang. Og hvad sker der så ved det? Der sker det, at der nu er to følelsesmæssigt oprørte mennesker, der stadigt ikke har fået løst dere